19. detsembril kuulutati "Hiina 2025. aasta parima tööandja auhindade jagamise tseremoonia" välja rida edetabeleid. Xiamenile on omistatud "Hiina iga-aastane parim talentide ligitõmbamise linn" viiel järjestikusel aastal, samal ajal kui Hiina ehitus- ja arendusgrupp, Xiangyu Group, ANTA Group ja teised on valitud "Hiina aasta parima tööandja TOP100" nimekirja. Xiamen Airlines on esimest korda valitud ka Hiina iga-aastase kõige lootustandvama tööandja nimekirja.
Iga-aastane parima tööandja valimise tegevus on Hiinas inimressursside valdkonna ühe autoriteetse juhendina ja näitajana alati kõrgelt hinnatud.
Xiamen on alati säilitanud avatud suhtumise ja avanud uusi võimalusi talentide kogumiseks üle kogu maailma. Alates selle aasta algusest on sellele järjestikku omistatud selliseid tiitleid nagu "välismaiste talentide silmis kõige atraktiivsem Hiina linn", "talendisõbralik linn" ja "tööhõivesõbralik linn".
Keskendudes uue arengumustri sõlme linna ehitamisele, on Xiamen põhjalikult rakendanud ülemaailmse talentide ligimeelitamise aktsiooni "Lu Yin Wu Zhou", mille äsja tutvustatud rahvusvaheliste talentide keskmine aastane kasvumäär on üle 15%. Selliste sündmuste korraldamine nagu 2025. aasta ülemaailmne innovatsiooni- ja ettevõtluskonkurss "Lu Yin Wu Zhou Cai Ju Ba Min" ja "Su Song Cup", mis meelitavad osalema üle 2000 projekti üle maailma, ja Taiwani talendirada "Double Hundred Plan", kuhu on registreerunud 47 projekti; Samuti tugevdame sidet Pekingi Tianjin Hebei piirkonnaga, lõime aktiivselt Guangdongi Hongkongi Macao Greater Bay Area arengusse, rajame Pekingis ja Guangdongi Hongkongi Aomeni Suurlahe piirkonnas paiknevad rahvusvahelised talenditööjaamad ning ühendame aktiivselt talente ning teaduslikke ja tehnoloogilisi uuendusi.
Talendid on tööstuse uuendamise peamine tugi. Xiamen rakendab põhjalikult teaduse ja tehnoloogia innovatsiooni juhtivat projekti ning uuendab "Qunlu Xingxia" talendipoliitika süsteemi versioonile 3.0; Avaldage "8 AI Industry Talentsi" ja võtke juhtroll "kooditsiteerimise mahu" ja muude aspektide kaasamisel linna kõrgetasemelistesse talentide tunnustamise standarditesse; Kogu ühiskonna teadus- ja arendustegevuse investeeringute intensiivsus on tõusnud 3,46%-ni ning kasvatatud on 213 riiklikku spetsialiseerunud, rafineeritud, ainulaadset ja uut "väikest hiiglaslikku" ettevõtet; Tekkinud on rühm uuenduslikke talente, kes purustasid enam kui kümneks aastaks välismaiste toodete turumonopoli esimese kodumaise ja teise ülemaailmselt toodetud üheksavalentse emakakaelavähi vaktsiiniga. Kaks uut ravimit, sealhulgas Yipei kasvuhormoon, on täitnud siseriikliku tühimiku.
Südamlik teenindus on Xiameni annete säilitamise kindel alus. Xiamen on pühendunud saareülese talenditeenuste võrgustiku loomisele, kus on loodud 18 talentide teenindusjaama, et saavutada linnas täielik katvus; Rajage talendikortereid saartevälistesse parkidesse, nagu biofarmaatsia sadamad ja metroo TOD kaubanduspiirkonnad, ning laiendage talentidele mõeldud tasuta "ühe voodikohta" Jimeile ja Haicangile; Täiustage saartevahelist täisahela inkubatsiooniteenuste süsteemi, rajage ülikoolidele riiklik piirkondlik tehnosiirde ja ümberkujundamise keskus ning Xiameni teaduslinna innovatsiooni "mootor" on meelitanud elama üle 2500 uuendusliku ja ettevõtliku üksuse; Linnapiirkonnas toimus ühiselt ligi sada temaatilist tegevust "2025. aasta Xiameni talenditeeninduse kuu" jaoks.
Institutsiooniliste mehhanismide innovatsioon on talentide elujõu aktiveerimise võtmeparool. Xiamen on asunud juhtpositsioonile provintsis omavalitsuste partei komitee haridus- ja tehnoloogiatalenditöö juhtrühma loomisel, optimeerides selliseid mehhanisme nagu sõltumatu tunnustamine, taotlemisest vabastamine ja kõrgetasemeliste talentide linnaülene tunnustamine, ajakohastanud paindlikke talentide tutvustamise toetusmeetmeid, uuendanud "talendivahetuse basseini" loomist, toetades võtmeettevõtteid ning uusi teadus- ja arendusasutusi, mis on hädasti vajalike talentide loomiseks. süsteem ning kõrgetasemeliste talentide ühise tutvustamise ja jagamise edendamine-koolide ja ettevõtete vahel; Oleme provintsis esimesed, kes viivad läbi 12 uue kutseoskuste taseme, sealhulgas tehisintellekti treenerite sertifitseerimise ja toetame ligi 3000 ettevõtet "üks test, kaks sertifikaati" sertifitseerimise läbiviimisel.
